5 міністраў – прэтэндэнтаў на адстаўку :: Хартыя'97 :: Навiны

Лукашэнка, як звальняў Навіцкага, заявіў, што трэба было б памяняць траціну ўраду. Калі лічыць віцэ-прэм’ераў, міністраў і старшынь розных структураў, якія ўваходзяць у Савмін (39 чалавек), то замене падлягае 13 чалавек. Прадстаўляючы пяць чалавек на “вылет”, мы разумеем, што кадравыя перасоўваньні ў Беларусі часта не зьвязаныя з вынікамі дзейнасьці падразьдзелу, які ачольвае той ці іншы чыноўнік. Паводле нашых ацэнак, у ратацыю па розных прычынах могуць трапіць кіраўнікі міністэрстваў інфармацыі, аховы здароўя, гандлю і адукацыі, не ўлічваючы галіновых канцэрнаў. Да раскладаньня кадравага пасьянсу засталося меней за два тыдні.

1. Андрей Кобяков, Министерство экономики

За что можно уволить:

1) необеспечение выполнения ряда макроэкономических показателей, включая инфляцию
2) отсутствие координации деятельности разных структур исполнительной власти
3) непротивление развитию кризису реального и банковского секторов;
4) сохранение антипредпринимательского делового климата, отсутствие инвестиций, новых технологий, снижение конкурентоспособности страны

За что можно оставить:

Лояльность, отсутствие собственной научно обоснованной точки зрения; строгое следование принципу «не высовывайся»; умение выступать на международных форумах, относительно презентабельный вид, который можно принять за реформаторский.

2. Анатолий Харлап, Министерство промышленности

За что можно уволить:

1) потеря белорусской промышленностью традиционных рынков сбыта;
2) кризис в легкой, машиностроительной, перерабатывающей промышленности
3) хронический рост долгов и неплатежей, низкая платежная дисциплина
4) отсутствие плана реструктуризации и санации; реальных бизнес-планов по привлечению инвестиций

За что можно оставить:

Лояльность, сильные кулуарные связи с «хорошими хозяйственниками», полная зависимость от высшей власти, отсутствие амбиций на самостоятельную игру.

3. Александр Милькота, Министерство жилищно-коммунального хозяйства

За что можно уволить:

1) отсутствие внятной концепции реформ ЖКХ, создания конкурентной среды
2) рост недовольства качеством и ценой ЖКУ
4) коррупциогенность сектора ЖКУ, низкие показатели эффективности работы

За что можно оставить:

Лояльность, аргумент «а кто еще возглавит этот опасный сектор работы?», строгое выполнение установок сверху, акцептация кабинетной политики, навязанная сверху

4. Николай Корбут, Министерство финансов

За что можно уволить:

1) проблемы с выполнением бюджета-2003 без секвестра
2) низкая финансовая и платежная дисциплина, рост кредиторской и дебиторской задолженности
3) никое качество налоговой системы и управления госактивами
4) неспособность генерировать новые идеи в проведении реформы бюджетно-налоговой политики

За что можно оставить:

Лояльность, стремление работать в рамках еще советской бюджетно-налоговой системы, неукоснительное выполнение указаний сверху, тихий и невнятный

5. Леонтий Хоружик, Министерство природных ресурсов и охраны окружающей среды

За что можно уволить:

1) отсутствие системной работы по охране окружающей среды
2) отсутствие системы нейтрализации мусора и отходов
3) низкое качество управления лесными и водными ресурсами
4) отсутствие порядка в торговле лесоматериалами

За что можно оставить:

Незаметность, богатый бюрократический опыт, умение ладить с администрацией и управляющими заповедников и национальных парков, акцент на административные, а не рыночные решения экологических проблем.