Хочешь уволиться – расскажи о себе все!

Если раньше анкету необходимо было заполнять при поступлении на работу, то теперь этого требуют и при увольнении, причем ответить придется и на ряд личных вопросов.

Чтобы уволиться с работы, теперь нужно заполнить специальную анкету и ответить на ряд личных вопросов. Заполненная анкета присылается в местный исполком, а оттуда - в центр занятости. Инициатором нововведения стала рабочая группа под председательством вице-премьера Беларуси Андрея Кобякова, сообщает «Еўрарадыё».

Цель анкеты - отслеживать перемещение кадров, никакого преследования здесь нет, утверждает начальник отдела образования Новобелицкого района Гомеля Елена Копа.

Однако ряд вопросов вызывает, мягко говоря, некоторое удивление. Речь не идет о стандартных вопросах о поле, возрасте, семейном положении и уровне образования.

Зачем, например, организации, из которой увольняется работник, знать: "Куда вы планируете перейти работать?", "Если вы планируете выехать на работу за границу, то в какую страну?", "Если вы планируете выехать на работу за границу, то на какой срок?", "Какие основные причины вашего желания выехать на работу за границу?", "Если вы планируете выехать на работу за границу, то каким образом вы собираетесь трудоустроиться за границей?".

Не каждый человек говорит об этом даже близким родственникам или друзьям. При этом, как отмечает сотрудница отдела кадров одной из гомельских школ Светлана, в отделы кадров поступили лишь блинки анкеты и методические рекомендации по ее заполнению. «Ни постановления, ни приказа, ни распоряжения, ни санкций за невыполнение. Ни одной ссылки на хоть какой-нибудь нормативный правовой акт. Ничего нет», - говорит Светлана.

Как удалось выяснить Еврорадио, нормативный акт, согласно которому ввели анкетирование, это лишь протокол заседания рабочей группы Совета Министров от 1 июня 2008 года. Таким образом, анкеты должны заполнять все сотрудники госучреждений, а таковых в нашей стране абсолютное большинство.

В принципе, заполнение бумаги — дело добровольное. Однако вместе с ней кадровики получили и методические рекомендации. В них написано, что если работник отказывается заполнить анкету, то кадровик должен убедить его в необходимости заполнения анкеты.

«Районный отдел образования обязал сотрудников кадровых отделов в принудительном порядке объяснять людям о необходимости заполнения анкеты. Нужно отвечать на все вопросы, особенно на первых 7, содержащих личные сведения. Написано буквально следующее: если человек откажется, необходимо его убедить в том, что заполнить анкету нужно обязательно», - говорит кадровик Светлана.

АНКЕТА РАБОТНИКА, УВОЛЬНЯЮЩЕГОСЯ ИЗ ОРГАНИЗАЦИИ

При заполнении анкеты внимательно прочитайте вопрос анкеты и обведите кружком номер варианта ответа, который Вы выбрали. Если у Вас есть другой вариант ответа, то напишите его в строчке «другое».

Ваш пол:

1.Мужской 2.Женский

Ваш возраст _________ лет

Ваше семейное положение:

1. Женат/замужем 2. Не женат/не замужем

Сколько у Вас детей?

1. Один 2. Двое 3. Трое 4. Более трех 5. Детей не имею

Уровень Вашего образования:

1. Общее среднее 2. Профессионально-техническое 3. Среднее специальное 4. Высшее

Имеете ли Вы ученую степень?

1. Доктора наук 2. Кандидата наук 3. Учусь в вузе, в ссузе 4. Другое (напишите)

Сколько полных лет Вы работаете на данном предприятии (организации)?

1. До года 2. 1 - 5 лет 3. 6 - 10 лет 4. Свыше 10 лет

Ваша специальность, занимаемая должность ...

Какая среднемесячная заработная плата была Вам начислена за три последних месяца (с учетом всех дополнительных выплат)?

1. До 300 тыс. руб.

2. От 300 до 500 тыс. руб.

3. От 500 до 700 тыс. руб.

4. От 700 тыс. до 1 миллиона руб.

5. От 1 миллиона до 1,5 миллионов руб.

6. Свыше 1,5 миллионов руб.

Как Вы считаете, какой ежемесячной заработной платы заслуживает работник Вашей квалификации и специальности? Напишите ... тыс. руб.

Какие основные причины Вашего увольнения? (Возможно несколько вариантов ответа)

1. Не устраивает размер заработной платы

2. Плохая организация труда

3. Работа не соответствует квалификации, специальности

4. Ограничены возможности для профессионального и должностного роста

5. Плохие отношения с руководством

6. Плохие отношения в коллективе

7. Тяжелые и вредные условия труда

8. Плохое социально-бытовое обеспечение работников

9. Другие причины (укажите) ...

Куда Вы планируете перейти работать?

1. На государственное предприятие

2. На частное предприятие

3. На совместное предприятие

4. На иностранное предприятие, осуществляющее свою деятельность на территории Республики Беларусь

5. Планирую выехать на временную работу за границу

6. Планирую выехать за границу навсегда

7. Затрудняюсь ответить

8. Другое (напишите) ...

Если вы планируете выехать на работу за границу, то в какую страну? (напишите) ...

Если бы Вы планируете выехать на работу за границу, то на какой срок?

1. До 3 месяцев

2. От 3 месяцев до 6-месяцев

3. От 6 месяцев до года

4. На срок более года

5. На продолжительный срок, со временем может быть и навсегда

6. Затрудняюсь ответить

Каковы основные причины Вашего желания выехать на работу за границу? (Возможно несколько вариантов ответа)

1. Хочу повысить свой профессиональный уровень, квалификацию

2. Заработать капитал для своего дела

3. Получить новую специальность, профессию

4. Накопить денег, улучшить свое материальное положение

5. Посмотреть мир, пожить в другой стране

6. Приобрести опыт и установить контакты для возможной эмиграции в будущем

7. Другое (напишите) ...

Если Вы планируете выехать на работу за границу, то каким образом Вы собираетесь трудоустроиться за границей?

1. По договору или контракту, заключенному при помощи организаций, которые имеют лицензию на трудоустройство граждан за границей

2. По контракту, заключенному самостоятельно

3. По приглашению иностранного партнера (работодателя)

4. При помощи родственников, друзей, знакомых

5. Еще не определены место работы и форма трудоустройства

6. Другое (напишите) ...

Методические указания по заполнению анкеты увольняющихся работников.

1. Опросный лист «Анкета работника, увольняющегося из организации» предназначен для заполнения работником, который увольняется из организации по желанию работника и по соглашению сторон или завершению контракта. Сотрудник отдела кадров или сотрудник, ведущий дела и трудовые книжки техперсонала, осуществляющий опрос, должен ознакомится с анкетой и знать порядок её заполнения. Порядок заполнения анкеты представлен в преамбуле анкеты.

2. Анкета заполняется работником в присутствии сотрудника кадровой службы (для ДУ ведущего трудовые книжки техперсонала) и сдается ему после заполнения. Если работник затруднился при заполнении анкеты, сотрудник кадровой службы должен оказать ему необходимую помощь. Если работник отказывается заполнить анкету, сотрудник должен убедить его в необходимости заполнения анкеты.

3. При приеме анкеты сотрудник кадровой службы должен проверить правильность и полноту её заполнения. Особое внимание должно быть обращено на обязательное заполнение вопросов, касающихся личных данных опрашиваемого работника (вопросы 1-7).

4. Срок сбора и отправки собранных анкет до 3-го числа каждого месяца, следующего за отчётным. Собранные анкеты должны быть направлены с сопроводительным письмом, в котором указывается количество уволившихся в течение месяца работников организации, число направляемых анкет и количество работников, отказавшихся от заполнения анкеты.

Эти анкеты будут направляться отделом кадров в Центр занятости. Поэтому просим строго соблюдать сроки.