«Брестдорпроект» увольняет сотрудников

Вот и никакой "забастовки" устраивать не надо. Государство само об этом позаботилось... :)))
Жаль конечно людей. Мне вот в России как раз "проектировщики и изыскатели автодорог" нужны ( и работы много, и з/п высокая), а здесь (в "экономическом раю") о них уже давно "забыли"...

вообще удивительно что в Беларуси проектировщики востребованы...
при таком то кризисе...
в Америке с 2008 года проектировщики трепыхаются- нет работы...
а в передовой Беларуси вроде всё ок...

А 500 долларов каждому? и скоро по 600 дол..это про кого??

Ситуация просто смешная, до грусти в глазах уволенных - руководство не выполняет своей работы в полном объеме, т.е. организация всего производственного цикла, а уволены рабочие, но никак не директор со всей верхушкой... Грустно , что подобное наблюдается по всей Беларуси - все разваливается от не компетенции руководящих кадров. Одно радует, что вертикаль власти воочию показывает свою не состоятельность как таковую.
Надеюсь, уволенные рабочие сделают правильные выводы, и придут к пониманию того, что любая структура, будь то производство или или общественные институты, должны должны быть организованы и управляемы снизу, непосредственно от исполнителей, а роль начальников лишь в координации действий, и если не умеешь работать то ДО СВИДАНИЯ!

Я не специалист в проектировании, поэтому не могу уверенно утверждать - кто и что именно может проектировать, но когда в Бресте строится "Западный обход" (трасса с несколькими мостами), который проектируют российские организации, а проектировщики Бреста сокращаются или переводятся на неполную рабочую неделю, - это нонсенс!!! Впрочем, в нашей стране сейчас труднее найти то, что норма для здравомыслящего человека, с маразмом во всех сферах проблем нет.

150 человек на предприятии при полнейшем кризисе уже давно должны были бить в колокола ( каждый лично для себя). И нахрена такой руководитель, который заказы искать своими обязанностями не считает? Что это за совковый подход? На блюдечке никто ничего не поднесёт. Вот такие вот горе "руководители" за луку и голосуют и считают всё должны им дать а они только за это папочку носить. типа пришёл на работу - дай зарплату. Дурдом. А вот кстати так сильно раздуть штат умеют теперь только в Беларуси.

Я, вообще не понимаю среднею заработною плату -по Гомельской области,точно, как писали в хартии о средней температуре по больницам 37,2 это норма,я получаю 200 долларов, с премией,а есть люди,которые и это не имеют.....,Общаясь после выборов С ЛЮДЬМИ,удивляюсь,как прошли кандидаты,которых мы не желали,ермошину знаем и райисполком тоже...,зарплаты тоже понимаю где............ШОС!ДАЙ БОГ БЫСТРЕ ЗАКОНЧИТЬСЯ ВРЕМЕНИ"вас"лукашенок.ЕСТЬ ЗНАКОМЫЙ ФАМИЛИЯ лукашенко- я его не терплю только из-зафамилии........

без обид, но мои встречи с проектировщиками для нормального человека покажутся цирком. все наровят ластиком стереть с чужого проекта название и впарить. когда их на этом ловят, меняют тему на " это ж адаптация". а когда вопрос "почему такая цена". ответ так в сборнике принятом так написанно. т.е. не про тяжело,долго или еще что обьективное, а сборник.

Лично директор заказы искать не обязан!
Но он обязан ввести в штатное расписание специалистов , которым вменяются в обязанность поиск заказов, найти таких специалистов , организовать и контролировать их работу.
Если ты это не можешь сделать - то какой же ты директор???? И для чего ты нужен на предприятии??
Нет заказов- сокращение, с предупреждением за 2 месяца и с выплатой 3-х месячного выходного пособия.
А вышеизложенный способ перевода на 2 дневной рабочий график- не что иное как белорусский способ завуалирования безработицы.

Господа, как бывший сотрудник сей конторы попытаюсь пролить свет. Все дело в том, что нынешняя директриса Красненкова Г.В. пытается банально обанкротить дорпроект и за копейки приватизировать его.

Работаю в проектном деле уже 15-ть лет в частном проектном бюро.
Всякое бывало. Было и тяжело, но исключительно из-за того, что государство лоббировано интересы вот таких вот государственных проектных институтов, где, по моему мнению, слишком много дармоедов в лице руководства. Как говориться один с сошкой семеро с ложкой. По-этому с недавних пор наше руководство инициировало выход на международный рынок проектирования. В частности Европа и прежде всего Россия. А для того что бы это сделать мало иметь высоко квалифицированный коллектив, надо и руководству приложить максимум усилий для того что бы этот коллектив сформировать и сохранить, для того что бы получить соответствующие лицензии - СРО, ИСО, и т.д.
И я вам скажу, что в той же Литве наши проектировщики на уровне, а в России, таки и вообще дают фору местным. Работы хватает всем. И получит эту работу институт, или бюро, или проектная мастерская зависит на 90% от личности руководителя, от его имени и его репутации. А сидеть и ждать с моря погоды это последнее дело. Тем более, что проектное дело с развитием технологий и в том числе интернета развивается сейчас как никогда.
Проблема в том, что есть большая разница между руководителем государственного проектного института -(человек поставленный сверху - послушный, исполнительный, но как правило без фантазии) и руководитель частного проектного предприятия (как правило продукт рыночного естественного отбора). Назначенец и мастер - есть разница.
А что бы далеко не ходить, в Казахстане, например, проектированием занимаются только частные предприятия, просто потому что государственные со временем не выдержали конкуренцию. Я думаю, что у нас этот процес только начинается. Государственные институты сейчас на плаву только потому что сдают в аренду большую часть помещений в зданиях, которые государство им передало на баланс. Как только эти деньги государство начнёт забирать себе, и правильно сделает - здания и площади то государственные, и как только государственным институтам придётся жить только за счёт проектирования, как это делают частники, не пройдёт и года как все они накроются медным тазом.
Просто потому, что они не умеют или не хотят работать также быстро и за меньшие деньги. И честь и хвала будет тому директору государственного института, который в кратчайшие сроки сможет перестроить работу.
А пока могу только посоветовать уволенным не падать духом и найти себе достойную работу и ДОСТОЙНОГО руководителя. Или самим возглавить коллектив единомышленников. ДОРОГУ ОДОЛЕЕТ ИДУЩИЙ.

До Красненковой Г.В. директором Брестдорпроекта с самого основания организации был Антончик Алексей Алексеевич. Это был знающий своё дело специалист и чуткий, внимательный, добропорядочный человек. Под его руководством образовался слаженный , дружный коллектив сотрудников. И с заказами по проектированию проблем не было. Примерно 6 лет назад Алексей Алексеевич вышел на пенсию . После его ухода и появилась в Бресдорпроекте Красненкова. Она внесла в коллектив раздор и сумятицу. А теперь и вовсе практички разваливает организацию. " Не умеешь - не берись!". Гнать надо таких горе-руководителей поганой метлой, а не сокращения проводить.

flurry , 12:56, 29.09 (Я не специалист в проектировании, поэтому не могу уверенно утверждать - кто и что именно может проектировать, но когда в Бресте строится "Западный обход" (трасса с несколькими мостами), который проектируют российские организации, а проектировщики Бреста сокращаются или переводятся на неполную рабочую неделю, - это нонсенс!!! Впрочем, в нашей стране сейчас труднее найти то, что норма для здравомыслящего человека, с маразмом во всех сферах проблем нет.)

Кстати в тему, недавно узнал, что дороги и мосты у нас в Беларуси уже проектируют китайские друзья. Не знаю, правда, строят ли сами. А дает им эту работу наш всенародно избранный, за кредиты много миллиардные часть из которых может не возвращаться. А ребятам из Китая только того и надо чтобы прописаться здесь покрепче. О чем тут говорить кто для него важнее!

Вчера пообщался со знакомыми жены. Оказалось что их мозг за эти годы правления 'выросшего среди животных и растении' совсем атрофировался. Их все устраивает. Хотят только более высоких зарплат.

Папиного брата уволили с этого проекта, работал 2 раза в неделю и получал 2 000 000, семья жила на кредит...

Все нормальные люди свалили из этой конторы еще несколько лет назад. Остались только еденицы хороших молодых инженеров, старые работники (их жаль больше всех, т. к. многим из них совсем немного до пенсии осталось) и основная часть - приближенные приспособленцы. А жаль, годные проекты делали...

Cтолько уволенных, а одна Ермак выступила против. А где остальные? Лозунг "Пролетарии всех стран объединяйтесь!" так никто и не отменил: солидарность всего коллектива (да хотя бы уволенных только) может вернуть не только незаконно уволенных, но и свергнуть директора. Но....Там видно каждый только сам за себя.

По качеству проектов "Брестдорпроект" может дать фору минскому "Белгипродору" - я строил объекты по проектам обоих институтов.

меня всегда убивало, как это безграмотное, косолапое существо АГЛ называло проектировщиков проектантами...

Я,Жанна Ярмак (а не Ермак) работаю в этой организации 26 лет. Моя должность всего-лишь техник- проектировщик 1 категории. И меня до глубины души возмущает все ,что происходит в Брестдорпроекте с появлением в качестве директора Красненковой Г.В. Я вижу, как на данный момент нарушаются законы по трудовому законадательству и ведутся подтасовки (людей заставляют уходить в отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам,даже,когда по графику положен законный отпуск) . И я благодарна всем, кто оставил свой комментарий и не остался равнодушным.

Хотела добавить. Красненкова Г.В. зарегистрировала свою фирму в РФ, и работники "особо приближенные" работают на РФ (т.е. лично на нее), а остальным - работы нет. Очень жалко людей, которые проработали в данной организации не одно десятилетие, а теперь оказались на улице, особенно тех, кому до пенсии осталось менее 3-х лет.
Очень интересная история получается с выходным пособием. Сначала людей ЗАСТАВЛЯЮТ идти в отпуск без сохранения заработной платы, потом переводят на 2 рабочих дня в неделю, итог - выходное пособие 2 000 000 рублей. И ни в чем себе не отказывайте!

Как бывший работник дорпроекта могу добавить что,Одной из причин развала является то ,что на базе УКП Брестдопроект создано общество с ограниченной ответственностью ООО БрестДорПроект,зарегистрированное в РФ,г.Москва 1-й Магистральный тупик д.5а,офис С503. В результате чего,некоторая часть работников приближенных к директору Красненковой Г.В.являются одновременно работниками и УКП Брестдорпроект и на договорной основе ООО БрестДорПроект,где имеют не сравнимо больший доход,чем по основному месту работы,используя при этом основные средства УКП в т.ч компьютерную,множительную технику,измерительные приборы,расходные материалы ,а так же часть финансовых средств,принадлежащих УКП используется для организации работы ООО БрестДорПроект.В тоже время подавляющая часть работников,не будучи обеспечена работой в полном объеме, как этого требует устав предприятия и заключённый с каждым работником контракт,получают зарплату в виде оклада,куда не включены даже начисления за стаж работы,т,е начисления, которых по закону не имеют права вообще лишать.Но в результате тайных манипуляций с коллективным договором(подмена страниц), директором были внесены изменения,без согласования с трудовым коллективом,в результате которых уже стало возможным лишать различных надбавок,если ухудшается финансовое положение предприятия.Ухудшение финансового положения предприятия связано не только с кризисом ,а в большей степени с непрофессинализмом,хамским отношением к подчинённым и неумением директора управлять подобным предприятием,наличием личных неприязненных отношений с предприятиями-заказчиками,в т.ч Брестоблдорстрой,Бреставтодор и т.д,
Складывается впечатление, что руководство предприятия больше заботится о развитии ООО,тем самым пытаясь развалить УКП Брестдорпроект и оставить без работы большую часть коллектива.Людей вынуждают брать отпуска за свой счёт с формулировкой по семейным обстоятельствам,а не в связи с производственной необходимостью или увольнятся без содержания.За отказ в очередной раз тайно,без согласования с коллективом,изменить коллективный договор был уволен(по собственному желанию) председатель профкома,который защищал интересы работников.Суть конфликта в том,что директор предложила внести в коллективный договор пункт,согласно которому, директор приказом могла отправлять людей за свой счёт на неопределённый срок,т.е таким образом можно избавиться от любого работника,естественно председатель профкома был против,т.к это значительно ухудшает условия работы людей,за что и поплатился своей работой,т.к находиться на работе после этого очередного конфликта стало невыносимо. Что касается руководства предприятия,то за всё время ухудшения работы предприятия не было ни одного собрания, где бы людям объяснили что происходит и как жить дальше.Видимо директор боится людей или просто брезгует,считая это лишним,она ведь свою зарплату получает и явно не 120 у.е. в месяц.А с 7 сентября 2012,в связи со сложным экономическим положением,организация переходит на 2-х дневную(16-ти часовую рабочую неделю!) и то не все подразделения, а только изыскатели,проектировщики,водители,остальная же часть организации,администрация работает 5 дней как и положено,как буд-то ухудшение экономического положения их не касается,у них все в порядке.
Генеральный директор Облдорстроя в курсе происходящего в Брестдорпроекте но ничего не предпринимает,что в результате ведёт к неминуемому развалу и банкротству подчинённого ему подразделения.
P.S.
Она может быть и сама ушла,ведь есть же фирма ООО БрестДорПроект,созданная в Москве,но где она возмёт всю дорогую оргтехнику,электронные приборы,а главное дешевую, практически бесплатную(по меркам РФ) рабсилу в виде инженеров- изыскателей,кто после всего этого на неё будет работать кроме дочки и зятя-вот в чём вопрос?

С приходом в 2005 году Красненковой Г.В. «Брестдорпроект» вошел в период максимального расцвета за свою историю: проектировщики получили современные рабочие места в отремонтированных кабинетах, с новейшей техникой, современными программами. Работники получили хорошую зарплату, социальный пакет (спортзал, бассейн, сауна, мед.страховка, оплата путевок, мат.помощи, премии к праздникам) К примеру, Жанна Ярмак к дню дорожника 2011 получила 1 000 000, в то время как так называемые "приближенные" в два раза меньше. Конечно, первое что потребовала Красненкова - это дисциплина, и за кои то веки Жанне Ярмак пришлось приходить на работу вовремя, сачковать с работы тайком, опасаясь наказания. Второе - качество работы - тут Жання Ярмак тоже слегка подкачала. Ну не будем предвзятыми, она не одинока, многие с кем рассталось предприятие за эти годы тоже уходили не просто так, а чтобы избежать увольнения по статье за систематический брак, так сказать по-человечески увольнялись "по соглашению". Бывало уходили хорошие специалисты - которых переманивали другие институты. Хотя увольнялось мало, люди в период работы с Красненковой дорожили работой - оно и понятно: хорошая работа, хорошая зарплата. С сокращением объемов дорожного строительства в том, и особенно в этом году для специализированных специалистов дорожников работы практически не стало - и не потому, что ее съела Красненкова, а потому что стало в разы меньше объектов. Мы участвовали в тендере на западный обход Бреста, но проиграли. Мы очень рассчитывали на этот объект – тогда специалисты-дорожники были бы загружены на год. Собственно мы участвуем во всех т тендерах в республике и некоторые выигрываем, но этого не достаточно, чтобы загрузить 134 (а не 150 как пишут не совсем компетентные товарищи) человек, работавших на предприятии в 1 полугодии этого года. Нельзя сказать, что у предприятия, в целом, нет работы: мы проектируем сети, улицы, объекты гражданского строительства, беремся за объекты от 50 тысяч до миллиардов. Правда Жанна Ярмак не умеет проектировать улицы, сети и т.п., за 26 лет она так и не повысила свою квалификацию – «она всего лишь техник» (цитирую) – умеет делать только простейшую работу и ту с ошибками. Но не о ней, я ничего против ее не имею, пусть эта грязь будет на ее совести. Мы и на сегодня выполняем объемы работ, но может их делать и делает только одна бригада – те самые 50 человек, а то что они зарабатывают приходится распределять между всеми. Это справедливо? Или справедливо отправить на двухдневку тех, кто приходит на работу читать книжки и сплетничать? Пока директор ищет объемы… Вся проблема в этом и состоит в том что практически одна директор и ищет, борется за них, чтобы заказчик придя на предприятие не ушел из-за брака и сорванных сроков, а заказал еще, наказывает лодырей и бракоделов, увольняет. А что у директора другие обязанности? Или она просто забыла отчитаться перед Ярмак? Или может техник-проектировщик должен решать, кто работает эффективно, а кто нет? А собрание коллектива вместе с директором было совсем недавно – люди, любящие свое предприятие, переизбрали новый инициативный профком, который уже включился в работу, у них много планов и надеюсь что все получится! Но вот вопрос, почему 7 лет Жанне Ярмак было хорошо с таким «плохим» директором, а тут стало нетерпимо?

Бывший председатель профкома молодец, таких теперь еденицы, а вот юрист БДП Петручик Л.М. глубоко верующий человек, проповедующий Божественные истины, свои знания и опыт направил против законопослушных сотрудников в угоду одному человеку.

Голос справедливости.
Возмущению нет предела.. Ярмак получила к дню дорожника 1000000 за стаж-25 лет. в то время как приближенные еще столько не отработали и соответственно получили со времени приближения.
Жанна всего лишь техник потому что для инженерной должности нехватает образования, что непомешало человеку получить 1 категорию. за время работы ни одного выговоры.
С интересом узнали как повезло Красненковой, что она пришла в Брестдорпроект в период его максимального расцвета и умудрилась его развалить за 7 лет. если бы не максисальный расцвет развалила бы быстрее.
Проектные группы в 2011 году (5 инженеров со ср. зарплатой 2000000) делали план по 120млн. Где заработанное? дорогостоящие объекты по указанию директору отдавали в группу к зятю.
Из-за неумения общаться с людьми директор никогда не найдет объемы т.к. все заказчики при упоминании фамилии "красненкова" не хотят иметь с нами дела. Репутация фирмы ужасная. Пока не сменится директор заказов не бедет!!!!
Насчет ухода "крадучись".
Гл. бух. занимается аудитом в рабочее время"
И что ставят Красненковой в табель когда она в рабочее время преподает в техническом университете. Ее нельзя даже подпускать к молодежи.

Надо гнать в шею таких руководителей, неумеющих управлять предприятием.

Весело..... Мне кажется любой серьёзный работник, который ценит себя и которого ценят, не согласился бы на 2-х дневный график. Для таких случаев есть ультиматум в виде заявления "... по соглашению сторон"! :-) А если специалист хороший - его много кто знает, и он много кого знает. А работа всегда есть....

Мой опыт показателен. Сам уволился 3 года назад из "глубокоуважаемой" Брестской строительной организации. Не устраивал режим работы(не люблю по утрам рано вставать), не устраивали условности (не будешь ходить на субботники - не будет категории), не устраивала "нерасторопность" начислений КТУ, когда через год только начинали увеличивать КТУ к ЗП за те объекты, которые уже в строительстве были, ну и, пожалуй, не устраивал внутренний уклад жизни "организации", когда к работникам ниже ГИПов откровенно относятся как к скоту! Совок, короче...

Сейчас всё устраивает. Частная фирма... Получил недавно ведущего....

Рыба гниёт с головы!!! Не в одном Дорпроекте критическая ситуация. Другие проектные организации пытаются сплочённо выйти с этой ситуации и не катят бочки на когото. Самое простое решение найти виновного, а от части виновны все. Все такие умные писать когда уже плохо , а свою инициативу не проявил никто ещё до этой катострофической ситуации и не внёс свои предложения. Многие привыкли получать деньги за которые просидели ничего не делая протирая штаны, зачем если кто то наработает на себя и на других, а когда стало плохо начинает плакать и вовсём винить директора. Увольняйтесь сами либо тихо сидите и получайте то что заработали.
И как я понимаю Дорпроект дочерняя организация Облдорстроя. Возникает вопрос почему директор облдорстроя всё видит и ничего не предпринимает??? И основную работу Дорпроекту всегда давал Облдорстрой, так почему никто не пишет и не обсуждает директора Облдорстроя почему он не даёт вам работу и по чьим проектам они строят в нашей области.
К ранее написанному про малые частные проектные фирмы:
не все фирмы счас на плаву и многие тоже доживают свой век, проеты из рук вон, один человек может делать несколько разделов далеко не понимая что делает, вот и качество соответствующее, зато выйграл тендер на проектирование, как за самые низкие проектные работы. Такого тоже не должно быть. Зная качество Дорпроекта, не многие проектные организации могут с ними сравнится в качестве.
ВОпрос к проектировщикам Дорпроекта - а что делает ваш главный инженер и что входит в его обязанности?? почему и о нём молчат все??
Мне кажется несправедливо повесить это всё на директора, может она и виновна в чём то, но это не одна она и многое не зависит от её.

Уважаемый “со стороны голоса правды… ”, ответ на все ваши вопросы уже написан: “Как бывший работник дорпроекта могу добавить что, Одной из причин развала является то ,что на базе УКП Брестдопроект создано общество с ограниченной ответственностью ООО БрестДорПроект, зарегистрированное в РФ, г.Москва 1-й Магистральный тупик д.5а,офис С503”. Это и является основной причиной глубоко кризиса УКП Брестдопроект, основной интерес директора - удачная работа ООО БрестДорПроект, а судьба государственного предприятия - это совсем второстепенная задача для нее, являющаяся ширмой.

Голос "Со стороны" просто не внимательно читает, поэтому и комментарий его получился совсем уж размытым , как бы ни о чём...

Интересно, а власть в лице Облисполкома, или органов внутренних дел собирается проверить изложенное, или у нас борьба с нарушениями идет только по ящику, или т. к. муж директора работает в исполкоме, так и не надо проверять

А теперь в БрестДорПроекте о распоряжению директора сотрудникам отключили интернет. Надеются заглушить голоса сотрудников )
Оставили только приближенным - бухгалтерии в частности. Голос правды - мы знаем кто ты ))

Ау, Красненкова, у всех мобильники есть! ))) Давай еще окна закрасим!

товарищ -"компетентный" так с какой же целью создано ООО брестдорпроект на базе УКП- может с благою или так- бабла срубить втихую за казённый счёт и поделиться с "голосом правды" и иже с ними.Поведайте народу.Или компетентности хватает только втихаря бумажки подсовывать и рассказывать про чистоту на коридорах и бесплатную бумагу и мыло в туалетах,

Ха-ха-ха, как теперь смешно читать оправдания руководства. И вообще я смотрю с иронией на все это правление, состоящее из крыс и мышек приближенных))) Удивляюсь, как можно было допустить такую грязь????? На это способна только тетка в короне....сплетни, склоки, ужас! Наблюдаю со стороны превращение бывшей солидной конторы в семейный курятник)))) А сотрудники то умнейшие ушли!!!

Проработала в Брестдорпроекте пару лет. Хорошая была организация....коллектив прекрасный...все как на подбор в плане квалификации...о своем месте работы говорила с гордостью....но что там творится начиная с весны - это полная дич! Кризис бывает на всех предприятиях, но надо же людьми оставаться! И как это все вам прокатывает, Галина Владиславовна?! Как вам спится, спокойно? Куда смотрит правительство! Наверно всей семьей коменты отписываете оправдываясь, и списывая все проблеммы на низкую квалификацию своих сотрудников! ПОЗОР ВАМ!

Да, когда-то и я гордился, что работаю в Брестдорпроекте. А теперь, как может один человек развалить такую фирму? Может, еще как, может!!! (с помощью дочки)!!! Директор за свое правление только и делала, что переводила сотрудников с одной группы в другую, с кабинета в другой кабинет. Она как могла, разобщала коллектив. И

Да, когда-то совсем недавно и я гордился, что работаю в Брестдорпроекте. А теперь... Как может один человек развалить какую организацию? Может, еще как! (правда с помощью дочери) Директор за свое правление только и делала, что перемещала подчиненных из кабинета в кабинет, из одной группы в другую. Она как могла разобщала коллектив. И надо отдать должное, ей это почти удалось. Ей бы в ВУЗе преподавать предмет "Как развалить предприятие". Все беды Брестдорпроекта в одном человеке. Стоит ей уйти или вышестоящей организации ее убрать. мы снова станем на ноги!
Еще один вопрос... Что станет с имуществом предприятия, которое подчиненные зарабатывали несколько десятков лет? Машины, компьютерная техника, программное обеспечение... это стоит огромные деньги, кому оно достанется в случае развала? нахлебникам у кормушки? Спасибо Вам Галина Владиславовна за все!

Хочется спросить у Р.Г.зачем вы нас так всех сдали. Что вам директор пообещала??? Когда-то мы были одним отделом, отмечали вместе праздники, верили вам, готовы были за вами и в огонь и в воду, гордились вами, что у нас такой ГИП. Неужели оно того стоило, оглянитесь, с того “победного коллектива” практически никого не осталось. Вы знаете когда я смотрю фотографии с наших праздников у меня в глазах радость сменяется грустью, и только один вопрос зачем???

Да-а-а....А и я ведь когда-то работала в Дорпроекте при Антончике Алексее Алексеевиче. Это мои самые светлые трудовые годы, сравнимые по яркости со студенческими. На работу бежала, как на праздник!!! Узнаю многих в комментариях. Татьяна, Жанна! Какой-никакой у нас суд, но иск подать можно и нужно, всё равно терять нечего. Эх, Руслан-Руслан, прям не верится, что ты "сдавать" можешь....

Типичный контракт УКП: "2.4. Наниматель обязан:
2.4.11 организовать труд Работника и рационально его использовать; обеспечивать условия для бесперебойной и качественной работы; обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; вести учёт фактически отработанного работником времени;
и т.д."
как господа особо одарённые, писавшие, что Галина Владиславовна не обязана Работникам искать работу? чем поиск работы не эквивалентен фразе "обеспечить условия для бесперебойной и качественной работы"?
к сожалению с "обеспечить качественной" в мою историю работы в Дорпроекте хромало всегда, но справлялись, пока не начали мешать с фекалиями простых исполнителей, а не руководителей (ГИПов в частности). Интересен факт: группа подготовки проектов насчитывала около 10 человек с категориями от простого инженера до ведущего, а укомплектованность исходными данными была где-то на 3ку с натяжкой, порой приходилось самим выяснять то, что уже давно известно. Меня всегда поражал факт, что ГИП на этой фирме (может не все, но тот с к-м я работал - 100%) один из последних появлялся на объекте. Ума не хватает, чтобы представить как можно проектировать, не видя объект.

На счёт работы: когда-то в стол заказов входили объекты Автодора, и благодаря глубокоуважаемой Г.В. Автодор перестал сотрудничать с Дорпроектом.

О любви к сотрудникам: непроизводственный персонал всегда уважали и повышали быстрее производственного.

Я тоже гордилась своей фирмой, я пришла в Дорпроект сразу после института и проработала 8 лет. Я гордилась тем, что я хороший специалист и меня ценит нач.гр., но не только мне, многим отличным ребятам пришлось уйти 2-3 года назад, зачем терпеть постоянные намеки, угрозы-мы все нашли работу без проблем и скажу вам не без гордости - в своих новых фирмах мы Отличные специалисты. Уважаемые комментирующие не обижайте нас - просто так мы никогда бы не ушли.

рейдерский захват осуществлен, фирма работает на россию подпольно