Минэкономики: На белорусских сельхозпредприятиях некому работать

Сельхозпредприятия страны испытывают хронический дефицит кадров.

Лишь половина из них обеспечена персоналом в достаточной степени. Об этом свидетельствуют данные опроса руководителей сельхозорганизаций, проведенного Научно-исследовательским экономическим институтом (НИЭИ) Министерства экономики. В опросе приняли участие руководители 429 сельскохозяйственных организаций и фермерских хозяйств, сообщает БелаПАН.

49,4% респондентов оценили степень обеспеченности кадрами как удовлетворительную. При этом 43% опрошенных руководителей сельхозорганизаций считают обеспеченность своих предприятий кадрами недостаточной, 7,6% опрошенных оценили ее как «очень низкую».

«Наибольший недостаток кадров имеет место среди специалистов в области вычислительной техники: на очень низкую обеспеченность сотрудниками данной специальности указали 28% хозяйств, еще 33,6% руководителей сельхозорганизаций считают их количество недостаточным», — говорится в декабрьском номере«Экономического бюллетеня», издаваемого НИЭИ Минэкономики.

В сельхозпредприятиях также наблюдается дефицит рабочих профессий, а именно — механизаторов (их недостаточность отметили 56,2% хозяйств), операторов машинного доения (52,2%) и животноводов (50,9%).

По мнению специалистов НИЭИ Минэкономики, значительная часть свободных рабочих мест остается невостребованной из-за низкого уровня оплаты труда и тяжелых условий труда. Проблема обостряется еще и в связи с оттоком кадров в Россию.

«Среди регионов Республики Беларусь наиболее часто с проблемой оттока специалистов, вызывающего хронический дефицит кадров, сталкиваются сельхозорганизации приграничных с Россией Гомельской (в 37,5% случаев) и Могилевской (31,0%) областей», — заявляют специалисты НИЭИ. 

По мнению экономистов, для белорусских сельхозорганизаций характерна сегодня высокая текучесть кадров. 

«Высокая текучесть характерна прежде всего для организаций, у которых уровень оплаты труда ниже средней заработной платы в целом по экономике. Соответственно низкая текучесть кадров свойственна предприятиям с высоким уровнем оплаты труда», — констатируют специалисты НИЭИ Минэкономики.