На «Беларуськаліі» хаваюць яшчэ адно надзвычайнае здарэнне

писал же я ранее : "Пусть пригласят священника" . Так на смех подняли , не послушали , проигнорировали ....

А прогул этой работнице оформили, ведь должна была находиться на рабочем месте и вдруг бытовуха, да и как начальник оказался рядом с работницей в момент получения переломов?

Там люди гибнут и получают травмы, а начальник и по сей день на своем рабочем месте???????

Ну понятно, нанимателя заставят оплатить травму на производстве, приплетётся Инспекция по труду, надают люлей начальству и выпишут штраф. Проще списать, как бытовую

Очень-очень любопытно - какова будет ответственность начальника за содеянное?
Вот смотрите, если кто - подделает медицинскую справку, к примеру, подпись сфальшивит, то его ожидает уголовная! А здесь какая ответственность?

Тут все пишут про начальников, а что ж сама-то пострадавшая? Она подумала о том, как она дальше будет работать, когда поправится? Такие трамвы остаются проблемой на всю жизнь. Отлежится полгодика и на работу и, если не сможет полноценно работать (а уже не сможет) как и раньше, ей просто не продлят контракт. Нынешние начальники имеют удивительное свойство быстро "забывать" про таких пострадавших и стараются избавиться от них. Это сейчас он наобещал ей золотые горы, бо *опу свою прикрывает, а как всё утихнет, он первый эту даму на улицу выкинет.

дура на что повелась

Уважаемая пострадавшая,хочу обратиться к вам,чтобы вы подумали головой, на что вы соглашаетесь. На нашем предприятии тоже была производственная травма у одного парня,его уговорили признать ее как бытовую,ему оказали помощь(многие работники написали заявление об оказании им помощи,чтобы отдать парню). Парень был 5 месяцев на больничном,а через четыре -пять лет ему стало становиться все хуже и хуже и парня парализовало,ему дали инвалидность и назначили мизерную пенсию. А если бы признали травму производственной,то предприятие ему бы платило и хорошую пенсию.

Господа, начнём с того, что информация поступила от знакомого знакомой коллеги по работе. Сначала информация должна быть достоверной, а уже потом её предъявлять, а уже потом обсуждать.