На заводах «экономят» электроэнергию: обувь работников покрывается льдом

На Солигорском заводе железобетонных конструкций отопление почитают за роскошь.

Отопление в цехах Солигорского ЗЖБК отсутствует. Температура в помещениях предприятия такая же, как и на улице, поскольку двери почти всегда открыты – приезжают машины. Если ударил мороз, то обувь у рабочих покрывается ледовой коркой.

Работники неоднократно жаловались начальству, обращались к руководству шефской организации, но это не дало результата, пишет сайт Bulletinonline.org.

«Выдается зимняя спецодежда. Отопление вам ни к чему», - слышали они в ответ.

«Спецодежда – это громко сказано.Выдаются только куртки. Обувь, штаны – нет. Говорят: «Денег нет». Хотя не так давно предприятие купило восемь новых рабочих машин», - отметил Виталий, работник завода.

Впрочем, отопления нет не только в цехах. По словам работников, в раздевалках оно тоже, по большому счету, отсутствует. Батареи греют только в рабочее время, и тепла от них мало. После работы и на выходные дни его отключают. Поэтому утром, перед сменой, переодеваются работники быстро – холодно. После смены – тоже быстро: потеплело ненамного.

Душ после смены можно принять редко – вода горячая есть не всегда и недолго. А это очень странно: вода поступает с фабрики 2-го рудоуправления РУП «ПО «Беларуськалий», а там она почему-то есть всегда.

Многие цеха находятся в аварийном состоянии. Например, в одном крыша протекает так, что если идет дождь, то внутри все мокрое, вода капает прямо на голову, везде лужи. А поскольку кругом сварка, то в любой момент может возникнуть короткое замыкание. Таким образом, работнакам завода все время угрожает смертельная опасность.

По этому вопросу работники тоже обращались к своему руководству, и опять – безрезультатно.

«Крыша здесь предусмотрена для оборудования, не для вас. Не нравится – вон ворота», - только и могли услышать рабочие.

«А еще потом отдел кадров удивляется, что у нас больничных много. А как им не быть? Работаем на сквозняках. Уменьшить количество болеющих решили добровольно-принудительной вакцинацией от гриппа. Тем, кто не хотел делать, главная кадровица грозила: «Откажетесь – не оплатим больничный!». Правда, пока свою угрозу не выполнила», - рассказавает Виталий.

Все эти трудности касаются исключительно рабочих производства - на офисном этаже их успешно решают. По словам работников, за счет предприятия туда для обогрева поставили масляные радиаторы.

«На это у них деньги есть. А на премии – нет. Не так давно начальница одного из цехов обратилась к директору предприятия, Ермолинскому Сергею Александровичу. Поинтересовалась, почему при перевыполнении плана премиальных доплат практически нет. В ответ услышала: «Сокращай людей», – возмущаются на заводе.

Хотя, ставя планы работникам, никто не интересуется степенью изношенности оборудования. Его давно уже пора заменить. Не сегодня – завтра сломается, и производство остановится. А если план не выполняется – премию не дадут, это 10 процентов оклада.

И доплаты «за вредность» получают не все. К примеру, работает в паре слесарь и сварщик. Доплатят только второму, хотя фактически сварка будет вредить обоим.

А вот себе на коттедж и новую иномарку директор деньги нашел. И, по словам его подчиненных, теплицу на участок делали ему на производстве. Причем дважды. Первый раз шеф ее забраковал.

«Много у нас проблем на предприятии. И ситуация никак не изменится. Профсоюз что есть, что его нет. Около 10 000 ежемесячно забирают, как взносы, а все что от них и можем получить – это подарки на Новый год», - говорят работники.