Александр Ярошук: Режим делает безмолвных рабочих рабами

обратно в средневековье.. колхозник родом оттуда

С Днём рождения, БКДП. И Вас, Александр Ильич тоже с праздником

тезка и однофамилец нашего мэра

Путь в рабство начался со шкварки и чарки.... Одели цепи, теперь можно и урезать пайку.

одним из механизмов сделать людей молчаливыми рабами- заключение Договора о МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ! Последствия для работника бывают очень неприятными!Не воруя-ты можешь стать подозреваемым, посмотрите на кассиров и продавцов во всех магазинах города-они все отвечают собственными деньгами за пропажи в магазине.Воры воруют, милиция их не ловит, работники оплачивают все недостачи.Хозяева ... Вот где нужны независимые профсоюзы.

Профсоюзы может и нужны, которые больше знакомы с трудовым законодательством, охраной труда. чем рабочие или какие-то другие сотрудники, но бывшим советским людям не нужна никакая структура, которая полностью берет на себя роль посредника между наемным работником и работодателем и все проблемы нужно решать только через нее. Есть печальный опыт. когда прфсоюзы защищали больше работодателя от работников. а не наоборот. Профсоюзные работники не всегда понимают в чем суть претензий к руководству. когда это касается не каких-то детских садов и спецодежды. а специфики работы отдельных работников. поэтому право отстаивать свои интересы должны быть у работников напрямую с работодателем. Белорусы не будут ждать что решит профсоюз с работодателем, а скорее пойдут на прием к директору и писать письма во все инстанции. если их права будут нарушены. поэтому у нас и установили диктатуру, поэтому чиновники и избавляются от посетителей. поэтому и не вступают ни в какие профсоюзы, которые даже не являются работниками, которые могут решить собственные проблемы угрозой увольнения с предприятия. которое в них нуждается. Профсоюз может следить за соблюдением каких-то правил и норм. проявляя собственную инициативу по их соблюдению. не более этого. большего им все равно никто не доверит, даже обратившись и получив отрицательный результат пойдут дальше по инстанциям, а не примирятся. что ничего изменить нельзя. если чувствуют себя оскорбленными или обманутыми.

Рабочий скорее у инженера что-то спросит или у своих каких-то знакомых проконсультитуется по закону ли с ним поступили и куда можно обращаться с жалобой. чем будет с профсоюзным работником разговаривать. которого заранее подозревает в сговоре с руководством. как юриста на предприятии :)

Одним из признаков непорядочности работодателя,является большая текучесть кадров на этом предприятии.При поступлении на работу попробуйте выяснить причину,по которой работники уходят .Смотрите на количество вакансий и частоту подачи о приеме объявлений этого предприятия о вакансиях.Если предлагается вакансия с высокой зарплатой и минимумом требований к претенденту на должность-явно есть какой то подвох!Очень много недобросовестных работодателей,много среди них мошенников.Консультируйтесь с юристами(есть много вариантов в интернете получить консультацию или по телефону) ,если у вас возникли какие спорные вопросы, фиксируйте свои обращения к руководству в письменном виде.Еще в интернете есть форумы о недобросовестных работодателях-просматривайте их!Изучайте условия договора!Не подписывайте никаких документов,если у Вас есть сомнения!Иначе эти "хозяева жизни" будут беспредельничать бесконечно!!!Особенно ,если Вы решили устроиться на работу на предприятие ,где владельцем являются наши ,так называемые, "кошельки".

Скажите куда смотрит Европа,неужели все происходящее у нас, для них несущественно? А ведь нарушаются основные права и свободы наших граждан. Кто нам поможет?